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ORIOR ist eine international tätige Schweizer Food & Beverage Gruppe mit rund 2000 Mitarbeitenden und Hauptsitz in Zürich. Sie besteht aus regional stark verankerten Unternehmen, die mit ihren bekannten Marken und Produktsortimenten führende Positionen in wachsenden Nischenmärkten im In- und Ausland halten. Motivierte Mitarbeitende, die Freude an ihrer Tätigkeit haben und für sich und ihre Arbeit Verantwortung übernehmen, sind unser Schlüssel, um Ausserordentliches zu erreichen. Wir streben nach Einzigartigkeit und bester Qualität, um unsere Konsument*innen immer wieder mit genussvollen Erlebnissen zu überraschen und zu begeistern. Dafür steht unsere Vision: Excellence in Food.

 

Wir suchen per 1. September 2022 oder nach Vereinbarung eine selbstständige und initiative Persönlichkeit als

 

HR Manager mit Fokus HR-Development, 60%

 

In dieser Funktion übernehmen Sie die Personalbetreuung für die ORIOR Management AG mit ca. 60 Mitarbeitenden, führen unsere Personalentwicklungs-Plattform ORIOR Campus weiter und sind direkt dem Group CEO unterstellt.

 

HR ORIOR Management AG

  • Beratung der ORIOR Management AG angehörigen Mitarbeitenden (Headoffice, Konzernleitung, Geschäftsleitungen der Business Units und IT) in sämtlichen HR-Themen
  • HR Business Partnering entlang des gesamten Employee Life Cycles (Rekrutierungen, Vertragserstellung, Vereinbarungen, Kündigungen, etc.) 
  • Erstellung Zwischen- und Arbeitszeugnisse
  • Budgetverantwortung HR-Kostenstelle (CAPEX/OPEX)

 

HR-Projekte der ORIOR Gruppe

  • Aktive Begleitung und Aufbau des Personalentwicklungs-Programms ORIOR Campus (inkl. neue Schulungsmodule)
  • Führung und kontinuierliche Verbesserung der wiederkehrenden Talent Management-Initiative inklusive Nachfolgeplanung
  • Management des HR-Projektportfolios
  • Ansprech-/ Sparring Partner für die HR Business Partner der verschiedenen dezentralen ORIOR Business Units

 

Damit Sie in dieser herausfordernden Position erfolgreich und ein geschätzter Partner der Mitarbeitenden sein können, bringen Sie ein betriebswirtschaftliches oder psychologisches Studium (FH oder gleichwertig) mit Schwerpunkt HR mit. Sie können mindestens fünf Jahre relevante HR-Praxiserfahrung in dezentralen Industrieunternehmen vorweisen und können auf allen Hierarchiestufen eine vertrauensvolle Partnerschaft aufbauen. Aufgrund des grossen Fokus auf HR-Development bringen Sie zudem mehrjährige Erfahrung in Personalentwicklungs- und Talent Management-Themen mit. Fundierte Projektmanagement-Erfahrungen und ausgezeichnete Deutschkenntnisse runden Ihr Profil ab.

 

Diese Position bietet eine wertschätzende, motivierende und dynamische Arbeitsatmosphäre, in der Sie sich weiterentwickeln können. Sehr gute Anstellungsbedingungen und eine tolle Produkte-Palette sind Ihnen garantiert.

 

Wenn Sie sich als fachlich versierte*n Gestalter*in mit einer hohen People-Orientierung sehen und Sie sich mit der ORIOR Gruppe weiterentwickeln möchten, dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter dem Link «Jetzt bewerben».

 

Bei Fragen steht Ihnen Jonathan Dietler, Group HR Manager, unter jonathan.dietler@orior.ch gerne zur Verfügung.

 

Informationen für Personaldienstleister: Generell arbeiten wir mit Vermittlungsagenturen zusammen, insofern eine Zusammenarbeitsvereinbarung besteht. Melden Sie sich bei Interesse daran bei der HR-Kontaktperson im Inserat. Bei gegenseitiger Übereinkunft werden wir Ihnen gerne ein Login für Sie als Personaldienstleiter erstellen, womit Sie Ihre Kandidatenprofile hochladen können. Vielen Dank.

ORIOR Management AG

Zürich, ZH

Human Resources
Fach-/ Führungsverantwortung